๐—ก๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐˜? ๐—ฆ๐—ป๐—ฒ๐—น ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ด๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐˜. Goede (deel digitale) onboarding voorkomt dat een schaarse nieuwe docent Wiskunde in haar eerste maanden eigenlijk alweer weg wil.

Waarom inzetten op goede onboarding?

Eindelijk heb je die vacature voor de sectie Duits ingevuld waar maandenlang niemand voor te vinden was. Maar een nieuwe medewerker betekent niet meteen een betrokken en ingewerkte collega. Nieuwe mensen vinden en een contract aanbieden is รฉรฉn ding. Mensen daadwerkelijk binden, laten thuis voelen en behouden is iets anders. Goede onboarding, als aanvulling op bestaande inductie-trajecten,ย speelt daarbij een cruciale rol. Daardoor wordt vroegtijdig ongewenst vertrek voorkomen.

Maar waar start je, wat zijn belangrijke elementen in een dergelijk programma en hoe implementeer je dit in een schoolorganisatie waar a.g.v. de tekorten de begeleiding al geregeld onder druk staat?

Met ons enculturatie concept voor goede onboarding worden alle (wervings)inspanningen van jouw school beloond. Samen gaan we voor onderwijsprofessionals die floreren i.p.v. uitstromen.

Zowel voor gen-z, zij-instromers als voor ervaren docenten is ons enculturatie concept (inclusief de Brightbirds app) inzetbaar.

Minder vroegtijdige, ongewenste uitstroom, aantrekkelijker voor kandidaten om bij jouw school te solliciteren, meer werksucces en vooral het creรซren van een warm welkom voor nieuwe medewerkers zijn doelen die wij met een goed onboardingprogramma najagen.

Wist u dat:

Wist u dat:ย 

๐Ÿ‘‰ ร ย 60 %ย van de mensen overweegt hun kersverse onderwijswerkgever na een maand alweer te verlaten.ย 

๐Ÿ‘‰ ร ย 20 %ย van de startende docenten haakt af in hun eerste jaar.

๐Ÿ’ก80 %ย van de medewerkers die positief is over hun onboarding-ervaring voelt zich daardoor langdurig sterk betrokken.ย 

Hoe kan dat รฉn wat kan je er samen met HR ontwikkeling tegen doen?ย 

Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden om deze dienst op maat voor jouw schoolorganisatie in te richten!

Lerares voor de klas met aantekeningen op een bord

Wat het enculturatie concept de school oplevert?

Op korte termijn gaat het om:

  • een reisgids voor zowel nieuwe docenten als begeleiders
  • ontzorgen en tijdswinst voor begeleiders van docenten
  • structuur in begeleiding en aanbod (kapstok)
  • nieuwe docenten sneller up and running
  • meer werkplezier voor nieuwe docenten door erkend en gekend te worden
  • regie over eigen leren van de nieuwe docent
  • na de eerste 100 dagen iedereen dezelfde basis
  • minder afhankelijk van fysieke bijeenkomsten
  • begeleiding op maat

 

Op lange termijn gaat het om:

  • vermindering van ongewenste uitval
  • vermindering van kosten voor het huidige inductietraject
  • vermindering van kosten die gepaard gaan met verloop
  • meer werkplezier voor nieuwe docenten (en hun begeleiders)

Brightbirds app voor behoud van nieuwe docenten!

Afgelopen jaren hebben HR Ontwikkeling (dรฉ gerenommeerde partij in het onderwijs voor HR vraagstukken in onderwijs) en Edumundo (Digitale Educatieve Uitgeverij, die activeert, motiveert en verbindt)ย  hun krachten gebundeld om samen tot een product te komen dat bijdraagt aan het behoud van nieuwe docenten: BrightBirds.

Met dit concept wordt er aandacht besteed aan het landen en laten thuisvoelen van nieuwe docenten binnen de nieuwe organisatie. Dit uit zich in het leren kennen van de cultuur, het reilen en zeilen van alledaagse zaken en sociaal integreren. Nieuwe docenten/medewerkers worden met de BrightBirds app, al voordat zij starten bij de schoolorganisatie, door de eerste periode als nieuwe medewerker geloodst. Leidinggevenden en HR kunnen met het BirghtBirds dashboard (ofwel het nest) een vinger aan de pols houden en daarmee vroegtijdig / pro-actief sturen in deze eerste periode van een nieuwe medewerker.

HR Ontwikkeling weet als geen ander wat die bumpy moments zijn en levert op basis van die expertise content aan in alle belangrijke momenten van onboarding, inhoudelijk vertaald naar een activerend programma voor de nieuwe medewerkers.ย In samenspraak met de schoolorganisatie wordt dit aanbod optimaal afgestemd op specifieke behoeften van de school (lees het huidige inductie traject) en zijn nieuwe docenten. Edumundo verwerkt dit aanbod in een engagement concept dat de nieuwe docent/medewerker op een laagdrempelige wijze een geheel jaar activeert, herinnert, helpt en bewust maakt van logische uitdagingen waar je als nieuwe docent/medewerker mee te maken krijgt. Met als uiteindelijke effect: medewerkers laten excelleren en de kwaliteit van de schoolorganisatie verbeteren.

Een demo aanvragen? Dat kan!

De BrightBirds-app leent zich perfect als digitaal platform waar (potentiele) onderwijsmedewerkers op een speelse en uitdagende manier aan de slag gaan met sociale en academische binding.