๐ก๐ถ๐ฒ๐ ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐? ๐ฆ๐ป๐ฒ๐น ๐๐ถ๐๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐. Goede (deel digitale) onboarding voorkomt dat een schaarse nieuwe docent Wiskunde in haar eerste maanden eigenlijk alweer weg wil.
Waarom inzetten op goede onboarding?
Eindelijk heb je die vacature voor de sectie Duits ingevuld waar maandenlang niemand voor te vinden was. Maar een nieuwe medewerker betekent niet meteen een betrokken en ingewerkte collega. Nieuwe mensen vinden en een contract aanbieden is รฉรฉn ding. Mensen daadwerkelijk binden, laten thuis voelen en behouden is iets anders. Goede onboarding, als aanvulling op bestaande inductie-trajecten,ย speelt daarbij een cruciale rol. Daardoor wordt vroegtijdig ongewenst vertrek voorkomen.
Maar waar start je, wat zijn belangrijke elementen in een dergelijk programma en hoe implementeer je dit in een schoolorganisatie waar a.g.v. de tekorten de begeleiding al geregeld onder druk staat?
Met ons enculturatie concept voor goede onboarding worden alle (wervings)inspanningen van jouw school beloond. Samen gaan we voor onderwijsprofessionals die floreren i.p.v. uitstromen.
Zowel voor gen-z, zij-instromers als voor ervaren docenten is ons enculturatie concept (inclusief de Brightbirds app) inzetbaar.
Minder vroegtijdige, ongewenste uitstroom, aantrekkelijker voor kandidaten om bij jouw school te solliciteren, meer werksucces en vooral het creรซren van een warm welkom voor nieuwe medewerkers zijn doelen die wij met een goed onboardingprogramma najagen.
Wist u dat:
Wist u dat:ย
๐ ร ย 60 %ย van de mensen overweegt hun kersverse onderwijswerkgever na een maand alweer te verlaten.ย
๐ ร ย 20 %ย van de startende docenten haakt af in hun eerste jaar.
๐ก80 %ย van de medewerkers die positief is over hun onboarding-ervaring voelt zich daardoor langdurig sterk betrokken.ย
Hoe kan dat รฉn wat kan je er samen met HR ontwikkeling tegen doen?ย
Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden om deze dienst op maat voor jouw schoolorganisatie in te richten!
Wat het enculturatie concept de school oplevert?
Op korte termijn gaat het om:
- een reisgids voor zowel nieuwe docenten als begeleiders
- ontzorgen en tijdswinst voor begeleiders van docenten
- structuur in begeleiding en aanbod (kapstok)
- nieuwe docenten sneller up and running
- meer werkplezier voor nieuwe docenten door erkend en gekend te worden
- regie over eigen leren van de nieuwe docent
- na de eerste 100 dagen iedereen dezelfde basis
- minder afhankelijk van fysieke bijeenkomsten
- begeleiding op maat
Op lange termijn gaat het om:
- vermindering van ongewenste uitval
- vermindering van kosten voor het huidige inductietraject
- vermindering van kosten die gepaard gaan met verloop
- meer werkplezier voor nieuwe docenten (en hun begeleiders)
Brightbirds app voor behoud van nieuwe docenten!
Afgelopen jaren heeft HR Ontwikkeling (dรฉ gerenommeerde partij in het onderwijs voor HR vraagstukken in onderwijs) en Splat Motivational Design hun krachten gebundeld om samen tot een product te komen dat bijdraagt aan het behoud van nieuwe docenten: de brightbirds app. Met de app krijgen nieuwe docenten al voor dat zij starten bij de schoolorganisatie, een digitaal maatje dat hen door de kritische momenten in een eerste jaar gidst. HR Ontwikkeling weet als geen ander wat die bumpy moments zijn en levert op basis van die expertise content aan voor de app in de vorm van advies, workshops en e-learnings. In samenspraak met de schoolorganisatie wordt dit aanbod optimaal afgestemd op specifieke behoeften van de school (lees het huidige inductie traject) en zijn nieuwe docenten. Splat MD verwerkt dit aanbod in een engagement app die de nieuwe docent op een laagdrempelige wijze een geheel jaar activeert, herinnert, helpt en bewust maakt van logische uitdagingen waar je als nieuwe docent mee te maken krijgt.
Met als uiteindelijke effect: medewerkers laten excelleren en de kwaliteit van de schoolorganisatie verbeteren.
Een demo aanvragen? Dat kan! Vul ons contactformulier in.ย
De BrightBirds-app leent zich perfect als digitaal platform waar (potentiele) onderwijsmedewerkers op een speelse en uitdagende manier aan de slag gaan met sociale en academische binding.